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D'une culture de retraite vers un nouveau management des �ages et des temps sociaux [electronic resource] / sous la direction de Diane-Gabrielle Tremblay.

Contributor(s): Tremblay, Diane-Gabrielle.
Material type: TextTextSeries: Etudes d'�economie politique (Sillery, Qu�ebec): 22.Publisher: Qu�ebec : Presses de l'Universit�e du Qu�ebec, 2007Description: 1 online resource (281 p.) : ill.ISBN: 9782760519435 (electronic bk.); 2760519430 (electronic bk.).Subject(s): Age and employment -- Congresses | Retirement age -- Congresses | Aging -- Congresses | Older people -- Employment -- Congresses | Hours of labor -- Congresses | Age and employment -- Qu�ebec (Province) -- Congresses | �Age et travail -- Congr�es | �Age de la retraite -- Congr�es | Vieillissement -- Congr�es | Personnes �ag�ees -- Travail -- Congr�es | Horaires de travail -- Congr�es | �Age et travail -- Qu�ebec (Province) -- Congr�es | BUSINESS & ECONOMICS -- Labor | POLITICAL SCIENCE -- Labor & Industrial RelationsGenre/Form: Electronic books.Additional physical formats: Print version:: D'une culture de retraite vers un nouveau management des �ages et des temps sociaux.DDC classification: 331.3/98 Online resources: EBSCOhost Summary: Le vieillissement de la population est un des enjeux majeurs des prochaines d�ecennies. Cet ouvrage pr�esente d'abord l'�etat des lieux �� propos du vieillissement, de la retraite et des aspirations de fin de carri�ere des individus, tout en s'interrogeant sur la culture de la retraite qui domine dans nos soci�et�es. Les auteurs pr�esentent ensuite l'id�ee d'un nouveau management des �ages et des temps sociaux, tout en reconnaissant la diversit�e des r�ealit�es des milieux de travail et, de ce fait, la n�ecessaire diversit�e des solutions.
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Conference papers held at the Universit�e du Qu�ebec in Montr�eal, Nov. 6-7, 2006.

Includes bibliographical references.

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Le vieillissement de la population est un des enjeux majeurs des prochaines d�ecennies. Cet ouvrage pr�esente d'abord l'�etat des lieux �� propos du vieillissement, de la retraite et des aspirations de fin de carri�ere des individus, tout en s'interrogeant sur la culture de la retraite qui domine dans nos soci�et�es. Les auteurs pr�esentent ensuite l'id�ee d'un nouveau management des �ages et des temps sociaux, tout en reconnaissant la diversit�e des r�ealit�es des milieux de travail et, de ce fait, la n�ecessaire diversit�e des solutions.

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