Online Public Access Catalogue (OPAC)
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“A research journal serves that narrow

borderland which separates the known from the unknown”

-P.C.Mahalanobis


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D'une culture de retraite vers un nouveau management des �ages et des temps sociaux [electronic resource] / sous la direction de Diane-Gabrielle Tremblay.

Contributor(s): Material type: TextTextSeries: Etudes d'�economie politique (Sillery, Qu�ebec) ; 22.Publication details: Qu�ebec : Presses de l'Universit�e du Qu�ebec, 2007.Description: 1 online resource (281 p.) : illISBN:
  • 9782760519435 (electronic bk.)
  • 2760519430 (electronic bk.)
  • 9782760514997
  • 2760514994
Subject(s): Genre/Form: Additional physical formats: Print version:: D'une culture de retraite vers un nouveau management des �ages et des temps sociaux.DDC classification:
  • 331.3/98 22
LOC classification:
  • HD6279 .D86 2007eb
Online resources: Summary: Le vieillissement de la population est un des enjeux majeurs des prochaines d�ecennies. Cet ouvrage pr�esente d'abord l'�etat des lieux �� propos du vieillissement, de la retraite et des aspirations de fin de carri�ere des individus, tout en s'interrogeant sur la culture de la retraite qui domine dans nos soci�et�es. Les auteurs pr�esentent ensuite l'id�ee d'un nouveau management des �ages et des temps sociaux, tout en reconnaissant la diversit�e des r�ealit�es des milieux de travail et, de ce fait, la n�ecessaire diversit�e des solutions.
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Conference papers held at the Universit�e du Qu�ebec in Montr�eal, Nov. 6-7, 2006.

Includes bibliographical references.

Description based on print version record.

Le vieillissement de la population est un des enjeux majeurs des prochaines d�ecennies. Cet ouvrage pr�esente d'abord l'�etat des lieux �� propos du vieillissement, de la retraite et des aspirations de fin de carri�ere des individus, tout en s'interrogeant sur la culture de la retraite qui domine dans nos soci�et�es. Les auteurs pr�esentent ensuite l'id�ee d'un nouveau management des �ages et des temps sociaux, tout en reconnaissant la diversit�e des r�ealit�es des milieux de travail et, de ce fait, la n�ecessaire diversit�e des solutions.

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